Considerações sobre a Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional é uma área de atuação dentre muitas da Psicologia. Refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Se preocupa em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Tem natureza ambígua, porque é uma ciência que se ocupa das pessoas no trabalho, e que por essa especificidade, se associa a outras áreas da psicologia, como a cognitiva e a social. Ela também é a aplicação dos princípios psicológicos da organização e do ambiente de trabalho.

A Psicologia Organizacional se dedica ao trabalho, propondo métodos eficazes para a melhoria do ambiente de trabalho e, por conseguinte, da qualidade de vida do trabalhador. Foca diversos aspectos que podem melhorar a execução do trabalho, incluindo o recrutamento e seleção e treinamento de pessoas, e a adequação de tarefas mais apropriadas. 

O campo da psicologia organizacional é muito abrangente, indo desde os métodos de contratação de colaboradores a teorias referentes ao funcionamento das organizações, auxiliando essas, a obter o melhor dos seus colaboradores e de seus recursos humanos, a cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores.

O psicólogo organizacional poderá desenvolver, entre outras, as seguintes atividades:

• Elaborar e ministrar cursos e treinamentos;
• Realizar pesquisas;
• Redigir artigos de apresentá-los em conferências;
• Fornecer serviços de consultoria às organizações;
• Escrever artigos ou livros;
• Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa);
• Conduzir uma análise para determinar a solução de um conflito organizacional;
• Realizar pesquisa de clima organizacional;
• Projetar sistemas para avaliação de desempenho;
• Projetar sistemas de seleção de pessoal;
• Projetar programas de treinamentos;
• Desenvolver testes psicológicos;
• Avaliar a eficácia de uma atividade ou prática;
• Implementar mudanças organizacionais;
• Elaborar e desenvolver projetos;
• Participar de reuniões junto a alta gestão da organização, etc.